M.A.P.A.

Maestría: El entrenamiento y la capacitación, pero sobre todo el enfoque en nutrir y potencializar el talento y las fortalezas de quienes forman parte de nuestro equipo, son pieza clave para dotar a cada uno de nuestros integrantes con el nivel correcto de maestría que requerirán para hacer con éxito su trabajo. Darles el espacio y presentarles con nuevos retos para seguir creciendo, resulta indispensable para contar con gente capaz de llevar a nuestra organización hasta los nuevos horizontes a los que tiene que llegar.

Autonomía: Compartir la visión de nuestro negocio y marcar un rumbo claro hacia dónde nos dirigimos es imprescindible. Delegar y asignar claramente las responsabilidades de cada quien y fijar exprésamente las expectativas que tenemos del trabajo de cada persona lo es también. Pero darle entonces a cada integrante del equipo el espacio, el poder de decisión y la responsabilidad para, con sus propios recursos, talento, experiencia y maestría, poder cumplir con los objetivos que claramente fijamos con anterioridad, es indispensable para que puedan avanzar y aportar.

Propósito: Contar con una compensación robusta y beneficios atractivos en contra prestación del trabajo realizado es de absoluta importancia, pero dejarle saber a los integrantes de nuestro equipo que con su trabajo están día a día  impactando positivamente la vida de otros y que son una pieza importante dentro de la compleja maquinaria que mueve a la empresa, a una industria o a una comunidad, crea en ellos un sentido de propósito y contribución básicos para la realización personal de cualquier profesional.

Atención: Conocer de cerca a los miembros de nuestro equipo, aprender sobre sus intereses, fortalezas, pasiones, principios y valores; y poner atencíon a aquellas grandes y pequeñas cosas que mueven su vida día con día, para identificar como podemos apoyarlos ubicándolos en roles en los que puedan continuar desarrollando su potencial, a la vez que aportan más a nuestra organización es indispensable para darles Maestría, Autonomía y Propósito también.

Y la pregunta que queda entonces es: ¿Están estos cuatro importantes valores en el MAPA de tu organización?